〇 Повышение эффективности работы кадровой службы и бухгалтерии
〇 Полное соответствие трудовому законодательству и снижение рисков получения штрафов от органов
〇 Эффективная организация кадрового документооборота с удаленными сотрудниками
〇 Упрощение процесса взаимодействия между сотрудниками, уменьшение вероятности возникновения конфликтных ситуаций,
повышение прозрачности взаимоотношений
〇 Экономия средств, которые компания раньше тратила на обеспечение бумажного документооборота (картриджи для принтера,
канцелярские принадлежности и т.д.)
〇 Уменьшение риска потери важных документов
〇 Улучшение имиджа работодателя